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L'entretien professionnel (employeur)

Toute entreprise est tenue d’organiser des entretiens professionnels.

· salaire,Agence

Moment d’échange formel

C’est l’occasion de sortir du quotidien, de prendre du recul, pour bien anticiper les évolutions de l’entreprise, accompagner les changements (par exemple, la transformation numérique) mais aussi favoriser l’implication du salarié, veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi, éviter

le désengagement, améliorer le climat social…

Acte de management essentiel

L’entretien professionnel est en effet l’opportunité pour l’entreprise :

  • de construire son plan de formation en repérant les besoins en formation ;
  • d’articuler ses projets avec ceux des salariés ;
  • d’identifier les moyens à mettre en oeuvre pour favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs ;
  • de gérer les trajectoires professionnelles tout en initiant une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
  • de s’acquitter de son obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi ;
  • d’aborder différentes thématiques RH (santé, qualité de vie au travail, diversité…) et de contribuer à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) ;
  • de rappeler au salarié ses droits en termes de formation, notamment par le biais du Compte personnel de formation (CPF) et de la Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Guide employeur

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